当固定期限劳动合同期满后，如果用人单位选择不再续约，便需要根据该员工在原公司中所服务的时间长短向其支付相应的经济补偿金。值得注意的是，在此过程中，雇主有义务承担起为员工提供社会保险的责任，如若发现存在未足额缴纳的情况，员工有权提出补缴申请。关于经济补偿的具体计算方式，是以员工在本企业所服务的年限作为依据，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。
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咱说要是合同到期了公司就把你给辞掉了，那么这种情况下公司可得按照你在这儿工作的时间来计算给你发钱。而且在你上班的那段时间里，公司应该帮你交社保的对？但是如果他们没交够的话，那你可是有权利让他们把差的那部分补上的。至于这个发钱的标准就是看你在这家公司干了多久每干满一年就能拿到一个月的工资。
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企业不再与员工续约时，需根据员工工龄支付补偿金；工作中，企业有义务给员工交社保，如未能足额缴纳，员工可要求补齐。补偿金计算方式为：员工在公司每多干一年，就得付一个月工资。
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你跟公司签的那份合同到期了以后，要是他们不想再和你继续签的话，那他们可得按照你这几年在这儿干活的时间给你发点钱（也就是我们说的经济补偿）。而且在你上班这段时间里，公司应该帮你交社保的？如果发现他们没给你交够数的话，你就可以去找他们要多交的部分。至于这个经济补偿的金额是根据你在这家公司呆过多少年来算的，每过一年就得给一个月的工资。