《劳动合同法》关于员工离职的规定，主要包括通过协商、提前通知或单位存在违规行为时的单方面离职。劳动者在离职时应当确保自己的行为合法，以避免承担不必要的赔偿责任。
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根据《劳动合同法》，员工在离职时可以选择协商解除、提前通知解除或在单位存在违规行为时选择单方面解除。具体的选择应结合实际情境，比如单位是否同意离职、员工是否处于试用期以及单位是否有违规行为等。
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员工在离职时需严格遵守《劳动合同法》的规定。可以通过协商离职，或者提前一定时间（如30日）书面通知单位离职。如果是在试用期内，一般提前3日通知即可。如果单位存在违规行为，员工还可以选择单方面解除劳动合同。不同情况下选择的方式不同，但都必须确保合法。