在处理劳动合同纠纷时，主要采用的解决途径包括协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是指劳资双方进行直接交流，寻求就争议事项达成共识的方法；其次，调解则是借助于诸如企业劳动争议调解委员会在内的第三方机构的介入，以协助解决双方间的矛盾与纷争；再者，若上述两种方式均无法妥善解决问题，双方还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构依据法定程序进行裁决；最后，如对于仲裁结果仍持异议，则另一方可向各级人民法院提起诉讼程序，请求法律保护自身合法权益。

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处理这种劳动合同问题的方法其实不外乎四种分别是打电话谈、找别人帮忙说和以及找人评理，还有就是去告状。首先来说“打电话谈”这其实就是你和你所在公司之间的直接沟通，看看能不能大家都稍微让步一下，重新达成共识，把矛盾给化解了。然后如果你们打电话不行的话，也可以试试看去找企业劳动争议调解委员会这类机构寻求帮助，他们会代表双方来进行协调，帮助你们解决纷争的。至于“找人评理”，就是找到像劳动争议仲裁委员会这样的机构，向他们提出申请，让他们根据法律规定来做出公正的裁决。最后，如果你觉得仲裁的结果还是不满意的话，那就只能去法院告状了。
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劳动合同纠纷可用四种方法解决：协商、调解、仲裁及诉讼。协商就是让劳动者与用人单位直接对话，达成共识；调解则可借助企业劳动争议调解委等中间人帮助调合；仲裁即是向上诉劳动争议仲裁会提出，由它依法裁决；若对仲裁结果不满意，还可向法院上诉求援。
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就是说要是劳资纠纷没搞好，咱们有好几个方法解决。首先就是双方坐下来慢慢谈，大家都说说话，看看能不能把事情解决。然后找个公司里专门管这种事的人帮忙协调，比如说企业劳动争议调解委员会啥的。实在不行就得上法庭打官司了。所谓仲裁就是找劳动争议仲裁委员会帮忙处理这个事儿，它们会按照法律规定做出裁定，这个裁定可是很权威的。如果对仲裁结果还是不满意的话，还可以上诉到法院去打官司。