试用期工资计算应遵循法定标准，不低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且必须达到当地最低工资水平。这样计算工资能有效避免劳动纠纷，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保劳动者的合法权益。
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试用期工资的计算通常依据两种方式：一是依据同岗位最低档工资的80%来计算，二是按照劳动合同约定工资的80%来计算。在确定试用期工资时，务必确保不低于当地最低工资标准，以遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者和企业的权益。
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试用期工资的计算需遵循特定规定：
1. 通常按照同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%来计算。
2. 若劳动合同中有合法且明确的特殊约定，可以按照约定执行。
3. 无论何种情况，试用期工资都不应低于当地的最低工资标准。
4. 违反这些规定可能会导致劳动纠纷，并可能面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者和雇主的权益是至关重要的。