劳动纠纷的起诉流程包括：首先，携带相关证据向法院递交起诉状进行起诉；接着，等待法院安排庭审，进行案件审理；最后，法院会根据事实和法律作出判决。在整个流程中，需要注意在起诉前应先进行劳动仲裁。
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对于劳动纠纷，有两种主要处理方式：直接起诉和先仲裁后起诉。如果明确符合起诉条件，可以选择直接起诉；如果需要先经过劳动仲裁程序，则选择先仲裁后起诉。选择何种方式需根据具体案情和法律规定来判断。
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劳动纠纷的诉讼流程包括三个主要步骤：首先是起诉，方向有管辖权的法院提交起诉状和证据；其次是庭审，法院安排双方出庭，进行陈述和辩论；最后是判决，法院根据事实和相关法律作出裁决。处理劳动纠纷时，可以根据争议的大小和具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。例如，对于较小的争议，可以选择协商或调解；对于需要专业裁决的争议，可以选择仲裁；对于复杂或大额的纠纷，可以考虑诉讼。