合同到期后未续签，如果符合年限补偿的条件，劳动者有权获得经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。请劳动者及时与用人单位沟通，避免未及时处理可能引发的劳动纠纷和法律责任。
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合同到期后不再续签，通常情况下会有经济补偿，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平。符合经济补偿情形的，可以依据《劳动合同法》的规定计算补偿金。请劳动者与用人单位联系，了解具体的补偿细节。
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合同到期后未进行续签，劳动者应获得经济补偿。确定补偿金额时，需考虑员工的工作年限；按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。若工作期限达到六个月以上但不满一年的，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。若双方同意续签合同，应协商并签署新合同。请劳动者关注自己的权益，及时与用人单位沟通。