关于劳动者在雇佣合约期间遭解雇的问题，需根据实际情况进行细致分析。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位有权依据相关法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济补偿。然而，假如用人单位未依照法律规定或无充分正当事由而非法终止与劳动者之间的劳动合同关系，则劳动者有权利要求用人单位恢复劳动关系或是向其支付相应额度的赔偿金以弥补损失。
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假如你在签了合同的期间里被老板给炒鱿鱼了，这得看具体发生什么事儿来决定。要是你犯了大错，比如说严重违反了公司的规定，甚至还被法律给追责了等等这些特殊情况，那老板就有权利跟你解约，而且也不用给你任何的经济补偿。但是如果老板没有一个合理的理由就随便把你给辞退了，那你可就有权利去找老板要说法，让他们恢复你的工作，或者干脆给你点赔偿金啥的。
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解析：
要是你在合同有效期里被炒了鱿鱼的话，就得看看具体啥原因。比如说，如果是你自己犯了大错，比如严重违反公司规定或者是被法律给抓起来了这种情况，那公司当然有权利跟你说拜拜，而且还不用给你任何经济上的补偿。但是如果公司是无缘无故地把你给解雇了，那你就有权利让他们重新考虑一下，要么就让你回去继续工作，要么就得给你赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。