对60岁以上农民工被拖欠工资的情况，农民工有权要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并且逾期未支付还需加付赔偿金。这一问题若长期不解决，会对农民工的生活造成严重影响，甚至可能引发社会问题。
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针对拖欠60岁以上农民工工资的问题，农民工可以通过多种途径解决：首先，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；其次，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿；最后，如果经过仲裁仍无法解决，可以考虑向法院提起诉讼。
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当60岁以上农民工遭遇被拖欠工资时，可以采取以下策略：一是向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预；二是通过劳动仲裁途径，争取获得应得的工资以及可能的额外赔偿；三是如果仲裁未能解决问题，可以寻求法律诉讼。在操作过程中，农民工需要注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。