吴亮律师
劳动仲裁处理拖欠员工工资的事宜，一般会按以下流程来进行： 一开始，员工得精心准备好各类相关证据。像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务，是证明劳动关系存在的重要依据；工资条则能直观地显示工资的发放情况，包括金额、发放时间等；考勤记录能证明员工的工作时间和出勤情况，这些证据共同用以证实劳动关系以及工资被拖欠的事实。 接着，员工要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，在申请书中清晰地写明自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额等，同时详细阐述提出这些请求的事实理由
当遇到这种情况时，您可以按照以下步骤来解决。 首先，要想尽办法去收集各种相关的证据。比如说，让工友们为您提供证人证言，他们亲眼看到您为包工头工作的情况，这能有力地证明您的工作事实。同时，仔细查找工作记录，哪怕是一些简单的工作日志或者任务安排单，都能成为证据。还有，和包工头的聊天记录以及电话录音也很重要，这些都能清晰地体现出您被拖欠工资的情况。 接着，就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队有着法定的权力，能够对包工头的违法行为进行严肃查处，督促他支付拖欠的工资。 要是
通常来讲，是不能随意去直接处置公司股东的财产。因为公司有着独立的法人地位，它会凭借自身的财产去对外承担相应的责任。 不过，在一些特殊的情况里，比如说股东没有按照规定履行出资的义务，又或者股东把自己的财产和公司的财产给弄混，再或者股东偷偷地把出资给抽逃掉等等这些情况，那债权人就可以借助法律的途径，让这个股东在他没出资的那个范围之内，或者在他和公司财产混同的那个范围之内，又或者在他抽逃出资的那个范围之内，去承担相应的责任。 要是公司出现拖欠工资的情况，劳动者首先得通过劳动
律师您好，我想电话咨询损害赔偿法律问题，请您向我回电。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好了解一下您的具体情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好具体情况如何损害赔偿
社保可以一次性补交两年。如果参保人员中断社保费用的缴纳，会暂停享受相应的社保待遇；但是最多可以补交两年，在缴费年限符合一定规定后，参保人员就能继续享有相应的社保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享
未签订劳动合同的情况下，依然可以确认存在雇佣关系。关键证据包括工资支付记录、工作证件、招工招聘记录以及考勤记录等。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，通过其他方式也能明确劳动关系，以保障劳动者的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没有签订劳动合同并不妨碍认定雇佣关系的存在。证明雇佣关系的证据多样，如工资支付凭证、工作证件、招聘时的相关记录等。建议在这种情况下，咨询专业律师以选择
养老保险是从哪一年开始的：养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。然后1988年国家出台了企业职工养老保险，但养老保险账户建立是依据国发[1995]6号文件开始建立的，这个时候职工开始按工资比例缴费了。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除养老保险劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。法律依据：《社会保险法》
倘若不幸遭遇工地小包工头恶意欠薪这种情况，大家可以按照以下这些法律途径来处理。 首先，一定要仔细地保留好所有与工作以及薪酬相关的证据。像那劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据，务必妥善保存；工资条能清晰地显示每月的薪酬明细，是有力的证据之一；还有工作记录，比如每天的工作时长、完成的任务等，这些都能证明您的劳动付出。 接着，就可以向劳动监察部门进行投诉，他们具备法定的权力，能够对用人单位进行全面的监督检查，一旦发现欠薪行为，会依法进行处理。 您也可以向劳动争议仲裁委员
当人在外地想起诉欠工资这件事时，关键在于准备好能证明劳动关系以及工资拖欠的相关证据。像是劳动合同，它就像是一份双方约定的“契约”，能明确双方的权利和义务；工资条则直观地展示了每月的工资数额及发放情况；考勤记录能证明员工的出勤情况以及是否存在加班等情况，这些都是很重要的证据。 起诉的方式主要有两种。 其一，向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是一个必经的前置程序。要是对仲裁结果不满意，就得在收到裁决书后的15天内，向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。 其二，如
死亡赔偿款，它可不是遗产。在进行分配的时候，得把好多因素都综合起来考虑。就拿子女间的分配来说，得看看哪个子女跟死者生前的生活联系最紧密，谁在经济上对死者的依赖程度比较高，还有是不是有的子女自己生活就挺困难的。 要是子女们都已经成年了，并且都有独立生活的能力，那分配的时候可能就会相对平均一些。可要是有子女还未成年，或者没有劳动能力，又或者经济上特别困难，那在分配的时候就应该多给他们分一点。 而且，在分配之前，还得把丧葬费之类实际花出去的费用给扣除掉。要是因为赔偿款的分配