吴亮律师
这关键在于双方是否对利息有清晰的约定，并且这个约定是否合法。假如在借款合同或者借条里明确规定了合法的利息，并且该利息处于法律所允许的利率范畴内，那么通常是必须要进行偿还的。 在我国的法律体系中，对于民间借贷的利率有着特定的限制。一旦超出了这个限制范围，超出的部分就不会受到法律的保护。要是当初没有约定利息，而出借人却要求在借期内支付利息，这种情况下，法院一般是不会给予支持的。 然而，当出现逾期还款的情况后，出借人就有权利主张逾期利息。一旦被起诉到法院，法院会根据所提供的
在我们的工作生活中，未经提前申请就直接离职这种行为，一般是不被提倡的，并且还可能会带来一些法律风险。 在我国的劳动法律体系里，劳动者要解除劳动合同，通常是需要提前通知用人单位的。假如你签订的是有固定期限的劳动合同，那在试用期的时候，只要提前三天通知用人单位就可以；而转正之后，就需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这样才能合法地解除劳动合同。 要是没提前申请就直接离职，那用人单位很可能会以旷工等理由来处理你，这会对你的工资结算产生影响，说不定还会影响到离职证明的开具，
一般来讲，当离婚案件经过一审判决生效后，如果当事人对判决不服并提起上诉进入二审程序，那么二审判决作出的那一刻就开始生效。而要是二审判决已经生效了，想要申请再审的话，通常得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内去提出。不过，要是出现了以下这些情况中的任何一种，那就得从知道或者应当知道的那一天起，在六个月内去提出再审申请。比如说有新的证据出现了，而且这个新证据足够有力，能够推翻原来的判决、裁定；或者原来的判决、裁定认定事实所依据的主要证据是被伪造出来的；再或者是用来作出原
工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的，工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的，可以要求单位用发放现金的方式发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
法律分析：可以到当地工商或者教育部门进行举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以到城管部门投诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 向当地的教育局反映
离婚时责任的界定可不能简单地看是哪一方提出离婚。要是男方没啥过错，像重婚、跟别人同居、对家人实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员，还有那些有赌博吸毒等恶习，屡教都不改的情况，通常，就只是按照法律规定去分割夫妻共同财产，把子女抚养的问题处理好就行。 在财产分割这块，一般是秉持着均等的原则，但也会特别照顾到子女的利益、女方的权益以及无过错方的权益。而子女抚养，得根据子女的年龄大小，还有双方各自的抚养能力以及条件等各种情况综合起来去判定。 要是男方出现了前面所说的那些过错行为
**用户可能进一步想问：网贷逾期导致微信支付受限是否合法？** 从法律的角度看，这种做法是合法的。网贷平台与借款人之间的借贷关系属于合同关系，合同中往往规定了还款方法和还款期限。若借款人逾期未还款，按照合同条款，平台有权采取限制支付等措施来维护自身权益。这符合《合同法》中关于合同履行和违约责任的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ **直接回复**： 可以联系微信客服并考虑采取法律手段。 **从法律的角度看，处理方式包括**：
在婚姻关系中，当一方坚决不愿离婚，而另一方却有解除婚姻的意愿时，通过诉讼离婚是一条可能的途径。 倘若出现以下这些情况，法院通常会作出离婚判决：其一，有重婚行为，即已经与他人登记结婚，或者虽未登记但以夫妻名义共同生活；或者与他人长期保持同居关系。其二，实施家庭暴力，对配偶造成身体或精神上的伤害，或者虐待、遗弃家庭成员，使其生活陷入困境。其三，有赌博、吸毒等不良恶习，且屡教不改，严重影响家庭生活和夫妻感情。其四，因感情不和而分居满两年，双方互不往来，没有共同生活的迹象。